Порядок представления работодателями указанных сведений и информации установлен постановлением Правительством Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576
Вакансии на единой цифровой платформе обязаны размещать следующие категории работодателей:
- среднесписочная численность сотрудников которых за прошлый год превышает 25 человек;
- органы государственной и муниципальной власти;
- государственные и муниципальные учреждения (в том числе унитарные);
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность сотрудников превышает указанный предел.
Остальные работодатели могут представлять вакансии на бумажном носителе с описью (непосредственно в ЦЗН либо почтовым отправлением), по электронной почте.
Законом о занятости (п.2, 3 ст.25) помимо информации о вакансиях регламентировано представление органам службы занятости следующих сведений:
- Отчет о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
- Отчет о ликвидации или сокращении численности (штата);
- Отчет о введения режима неполного дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
- Отчет о введении режима простоя (приостановки производства);
- Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.
- Информацию, необходимую для обеспечения деятельности по профессиональной реабилитации инвалидов и содействию их занятости.
- Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы
- Отчет об отпусках без сохранения зарплаты
Более подробную информацию о нормах законодательства о занятости в части взаимодействия с работодателями, предоставлении отчетов, получении услуг по программам, сервисам ЦЗН и иной информации можно получить по тел. 8(38559) 21451